O que é Employee Motivation? - Motivação do colaborador

Fatores motivacionais intrínsecos são aqueles que nascem de dentro da pessoa. Já os extrínsecos são fatores externos.

De acordo com o autor Daniel Pink, existem dois tipos de pessoas, as que se motivam prioritariamente por motivadores externos, as Pessoas X, e as pessoas que se se motivam por fatores internos, as Pessoas I.

Não há certo e errado, receita para o sucesso, ambas podem ser muito produtivas e realizadas, tanto pessoalmente, como pessoalmente. Uma das pessoas mais ricas do mundo, Warren Buffet, é uma pessoa X. Por outro lado, de maneira geral, pessoas I são mais saudáveis, correm menos risco de enfartar, e, consequentemente, tendem a ser maioria entre os grandes empresários, artistas, atletas.

Na sua empresa, é importante entender essa diferença, pois as pessoas são diferentes. Independentemente do perfil de cada colaborador, tê-los motivados é bom para seu negócio, e aqui vão alguma das razões.

• Motivação e alto astral contagiam;

• Colaboradores felizes se sentem seguros (fator importantíssimo para um bom trabalho, como citamos no artigo sobre segurança psicológica);

• Felicidade contagia não apenas outros colaboradores, como clientes;

• Pessoas felizes possuem mais chances de alcançar o sucesso, pois um é pré-requisito do outro, e a nesta ordem.

  
  

O alto nível de motivação interna impacta diretamente em todos os problemas relacionados a jornada do colaborador. Desde o recrutamento, pois uma empresa reconhecida por seus colaboradores satisfeitos é um diferencial na hora de atrair talentos.

A produtividade só aumentar com o nível de motivação e engajamento. Inclusive, estudos apontam que empresas com motivadores mais motivados são 22% mais lucrativas que os concorrentes.

Quem está feliz no ambiente de trabalho, não pensa em sair. O turnover é consideravelmente mais baixo em empresas cujos colaboradores estão motivados. E não é de se estranhar, uma vez que 60% dos turnovers – nos EUA – são pessoas que se demitem. De acordo com pesquisa realizada pelo LinkedIn, 41% dos colaboradores pensam em sair de seus atuais empregos.

O primeiro passo é entender as nuances da motivação humana, e a importância dela no ambiente profissional. O próximo passo é aprender como aumentar o nível motivacional do seu time, mas falaremos disso num próximo artigo. Essa série sobre motivação dos colaboradores está só começando, fique ligado no conteúdo que nossos especialistas compartilham, e fique à vontade para entrar em contato com a gente para trocar uma ideia sobre esses temas.