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O que é Employee Motivation? - Motivação do colaborador

Segundo o dicionário, motivação é a definição pelo sentimento de ter interesse em algo. Consequentemente, motivação do colaborador se refere ao interesse do funcionário com os assuntos profissionais. Parece algo simples, mas não é. Para começar, existem dois tipos de fatores motivacionais, os extrínsecos e os intrínsecos.

Fatores motivacionais intrínsecos são aqueles que nascem de dentro da pessoa. Já os extrínsecos são fatores externos.

De acordo com o autor Daniel Pink, existem dois tipos de pessoas, as que se motivam prioritariamente por motivadores externos, as Pessoas X, e as pessoas que se se motivam por fatores internos, as Pessoas I.

Não há certo e errado, receita para o sucesso, ambas podem ser muito produtivas e realizadas, tanto pessoalmente, como pessoalmente. Uma das pessoas mais ricas do mundo, Warren Buffet, é uma pessoa X. Por outro lado, de maneira geral, pessoas I são mais saudáveis, correm menos risco de enfartar, e, consequentemente, tendem a ser maioria entre os grandes empresários, artistas, atletas.

Na sua empresa, é importante entender essa diferença, pois as pessoas são diferentes. Independentemente do perfil de cada colaborador, tê-los motivados é bom para seu negócio, e aqui vão alguma das razões.

  • Motivação e alto astral contagiam;

  • Colaboradores felizes se sentem seguros (fator importantíssimo para um bom trabalho, como citamos no artigo sobre segurança psicológica);

  • Felicidade contagia não apenas outros colaboradores, como clientes;

  • Pessoas felizes possuem mais chances de alcançar o sucesso, pois um é pré-requisito do outro, e a nesta ordem.

O alto nível de motivação interna impacta diretamente em todos os problemas relacionados a jornada do colaborador. Desde o recrutamento, pois uma empresa reconhecida por seus colaboradores satisfeitos é um diferencial na hora de atrair talentos.

A produtividade só aumentar com o nível de motivação e engajamento. Inclusive, estudos apontam que empresas com motivadores mais motivados são 22% mais lucrativas que os concorrentes.

Quem está feliz no ambiente de trabalho, não pensa em sair. O turnover é consideravelmente mais baixo em empresas cujos colaboradores estão motivados. E não é de se estranhar, uma vez que 60% dos turnovers – nos EUA – são pessoas que se demitem. De acordo com pesquisa realizada pelo LinkedIn, 41% dos colaboradores pensam em sair de seus atuais empregos.

O primeiro passo é entender as nuances da motivação humana, e a importância dela no ambiente profissional. O próximo passo é aprender como aumentar o nível motivacional do seu time, mas falaremos disso num próximo artigo. Essa série sobre motivação dos colaboradores está só começando, fique ligado no conteúdo que nossos especialistas compartilham, e fique à vontade para entrar em contato com a gente para trocar uma ideia sobre esses temas.

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