O que eu estou fazendo da minha vida

Mas o que faz as pessoas sentirem que odeiam seu trabalho? A resposta é: falta de motivação e propósito.

Qualquer pessoa quando não está motivada não executa um bom trabalho. Você pode até realizar o trabalho e entregar o que te pedem, mas não vai ser de maneira prazerosa.

Por isso, por mais clichê e óbvio que seja é extremamente importante trabalharmos com o que gostamos e mais do que isso, sentirmos que somos reconhecidos pelo nosso trabalho sempre que bem executado, pois assim nos tornamos motivados e realizados, acreditando que temos um propósito.

Um profissional realizado é aquele que tem consciência de seu valor dentro da empresa em que trabalha. Ele também entende que, apesar de ser importante atuar em uma área bem remunerada, o reconhecimento por seu trabalho não significa apenas o salário que recebe.

Uma pesquisa realizada em 2019 pela professora assistente da Escola de Administração de Harvard (Harvard Business School), Ashley V. Whillans, apontou que oferecer um contracheque nem sempre é o melhor a se fazer. Isso porque mais de 80% dos trabalhadores americanos disseram não se sentir reconhecidos ou recompensados, porém por outro lado, as empresas desse mesmo país, apontam um investimento de 50% de seus orçamentos em salários.

O importante é tirar o foco apenas da remuneração e criar mecanismos de reconhecimento, promover a consciência da importância de cada atividade no conjunto da obra coletiva. O que os funcionários desejam, é perceber que seus chefes os valorizam e não têm medo de demonstrar isso nem que seja simplesmente dizendo "obrigado" pelo trabalho bem-feito.

Recentemente li o livro”A Sorte Segue A Coragem” , onde o autor Mario Cortella, escreve que as empresas deveriam promover a reflexão sobre o propósito pelos quais as pessoas fazem o que fazem naquele ambiente. Destaco esse trecho pois já é certo que, uma vez consciente de seu propósito dentro da empresa, o colaborador se torna mais engajado. Colaboradores engajados contribuem para gerar resultados melhores à empresa.

Dito isso, podemos concluir que com motivação, reconhecimento dos líderes e uma remuneração adequada o profissional encontra o seu propósito. Tendo um propósito, o profissional sente que é parte do todo. Assim sendo, sente-se mais engajado e realiza um melhor trabalho, de modo a afastar aquele questionamento inicial de “O que eu estou fazendo da minha vida?!”.

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