Menu
peqii's blog
About the universe of personalized gifts, custom-made presents, and connections created between brands and people.
Time Peqii
Time Peqii
Sep 13, 2021
9/13/21
E agora com o delta?
Com o andar, ainda que lento, da vacinação das pessoas adultas no Brasil, muitas empresas estão se organizando para a volta do trabalho presencial. A reabertura dos escritórios, porém, deve ser feita com cautela, ainda mais com a variante Delta circulando na maioria dos estados brasileiros[1]. Países, como os Estados Unidos, que começaram a reabertura e a flexibilização de protocolos de biossegurança tiveram que recuar em razão desta nova cepa [2].
Em seu artigo na Harvard Business Review, Jeff Levin-Scherz e Patricia Toro indicam políticas que devem ser reconsideradas pela empresa baseada nas novas informações que temos da variante Delta. Isso porque a variante Delta é altamente contagiosa e já vem causando um aumento na taxa de hospitalizações, mesmo em lugares com altas taxas de vacinação, o que não é o caso do Brasil.
Com o andar, ainda que lento, da vacinação das pessoas adultas no Brasil, muitas empresas estão se organizando para a volta do trabalho presencial. A reabertura dos escritórios, porém, deve ser feita com cautela, ainda mais com a variante Delta circulando na maioria dos estados brasileiros[1]. Países, como os Estados Unidos, que começaram a reabertura e a flexibilização de protocolos de biossegurança tiveram que recuar em razão desta nova cepa [2].
Em seu artigo na Harvard Business Review, Jeff Levin-Scherz e Patricia Toro indicam políticas que devem ser reconsideradas pela empresa baseada nas novas informações que temos da variante Delta. Isso porque a variante Delta é altamente contagiosa e já vem causando um aumento na taxa de hospitalizações, mesmo em lugares com altas taxas de vacinação, o que não é o caso do Brasil.
Em razão disso, os autores indicam alguns fatores que devem ser considerados pelas empresas para estabelecer suas políticas nesta nova fase da pandemia. Seguem alguns deles abaixo:
Estimular a vacinação
A vacinação contra Covid-19 não é obrigatória, mas vacinar, quando é possível, é estar de acordo com um pacto social de se proteger e proteger aos outros. Esta é a melhor maneira de prevenir hospitalização e efeitos graves do vírus. É de extrema importância que os empregadores estimulem a vacinação dos funcionários. Isso pode acontecer por meio de comunicação de informações das vantagens da vacina, visto que empregadores são considerados uma fonte confiável de informação sobre a pandemia. Não só isso, pode-se estimular ao oferecer transporte para postos de saúde ou até licença remunerada em razão de potenciais efeitos colaterais da vacina. Facilitar a vacinação é a chave para aumentar a adoção da vacinação entre os funcionários[3].
Considerar a obrigação de cartão de vacinação completo
A variante Delta mostra que o risco de infecção por COVID-19 permanecerá por muito tempo. Funcionários se sentem mais seguros ao retornar ao trabalho presencial sabendo que todos estão vacinados. A própria Prefeitura de São Paulo publicou um decreto que obriga servidores e empregados municipais a se imunizarem contra covid[4].
Considerar as taxas de transmissão local nas decisões de retorno ao escritório
O risco de transmissão de Covid-19 no local de trabalho está altamente correlacionado com a taxa de infecção da comunidade. Comunidades com taxas de infecção semanais altas fazem com que a probabilidade de um funcionário trazer Covid-19 para o local de trabalho seja muito alta. As empresas podem reduzir esse risco atrasando o retorno dos funcionários ou mantendo baixo o número de funcionários no local de trabalho por meio de trabalho híbrido e horários escalonados[5].
Reduzir a exposição por meio de ventilação e do distanciamento social
Muito já se sabe sobre a importância de espaços ventilados para a diminuição da probabilidade de contágio do vírus da Covid-19. Por isso, é importante que o escritório tenha janelas abertas, e espaços para que o ar possa ventilar. Se isso não é uma possibilidade no momento, é a hora das empresas aproveitarem o home office para fazer renovar o escritório. Além disso, é importante estimular o distanciamento social: horários flexíveis e trabalho remoto ajudaram a criar um distanciamento social adequado. Além disso, os empregadores estão transferindo os funcionários remotos de volta ao local de trabalho gradualmente ou de forma escalonada para aumentar a segurança à medida que adotam novas formas de trabalhar. Por fim, Levin-Scherz e Toro indicam que as empresas podem usar técnicas de economia comportamental para compelir os funcionários a manter o distanciamento social no local de trabalho. Por exemplo: se a capacidade de uma sala de conferências for de duas pessoas, certifique-se de que haja apenas duas cadeiras [6]!
Apoio aos cuidados de saúde mental
Atender às necessidades de saúde mental dos funcionários será ainda mais importante nos próximos meses: as taxas de depressão e ansiedade aumentaram durante a pandemia. Vale pensar quais incentivos a empresa oferece à saúde mental dos funcionários. O plano de saúde cobre psicólogo? O funcionário tem a liberdade de agendar horários no meio do expediente para fazer sessões de terapia? Todo apoio que a empresa puder dar à saúde mental de seus colaboradores será importante.
Esses são só alguns fatores que devem ser levados em consideração com a variante Delta e o desejo de reabertura do escritório. Ainda estamos na guerra contra o vírus e devemos ter todas as informações para continuar protegendo nossas equipes.
[3] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
[5] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
[6] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
Em razão disso, os autores indicam alguns fatores que devem ser considerados pelas empresas para estabelecer suas políticas nesta nova fase da pandemia. Seguem alguns deles abaixo:
Estimular a vacinação
A vacinação contra Covid-19 não é obrigatória, mas vacinar, quando é possível, é estar de acordo com um pacto social de se proteger e proteger aos outros. Esta é a melhor maneira de prevenir hospitalização e efeitos graves do vírus. É de extrema importância que os empregadores estimulem a vacinação dos funcionários. Isso pode acontecer por meio de comunicação de informações das vantagens da vacina, visto que empregadores são considerados uma fonte confiável de informação sobre a pandemia. Não só isso, pode-se estimular ao oferecer transporte para postos de saúde ou até licença remunerada em razão de potenciais efeitos colaterais da vacina. Facilitar a vacinação é a chave para aumentar a adoção da vacinação entre os funcionários[3].
Considerar a obrigação de cartão de vacinação completo
A variante Delta mostra que o risco de infecção por COVID-19 permanecerá por muito tempo. Funcionários se sentem mais seguros ao retornar ao trabalho presencial sabendo que todos estão vacinados. A própria Prefeitura de São Paulo publicou um decreto que obriga servidores e empregados municipais a se imunizarem contra covid[4].
Considerar as taxas de transmissão local nas decisões de retorno ao escritório
O risco de transmissão de Covid-19 no local de trabalho está altamente correlacionado com a taxa de infecção da comunidade. Comunidades com taxas de infecção semanais altas fazem com que a probabilidade de um funcionário trazer Covid-19 para o local de trabalho seja muito alta. As empresas podem reduzir esse risco atrasando o retorno dos funcionários ou mantendo baixo o número de funcionários no local de trabalho por meio de trabalho híbrido e horários escalonados[5].
Reduzir a exposição por meio de ventilação e do distanciamento social
Muito já se sabe sobre a importância de espaços ventilados para a diminuição da probabilidade de contágio do vírus da Covid-19. Por isso, é importante que o escritório tenha janelas abertas, e espaços para que o ar possa ventilar. Se isso não é uma possibilidade no momento, é a hora das empresas aproveitarem o home office para fazer renovar o escritório. Além disso, é importante estimular o distanciamento social: horários flexíveis e trabalho remoto ajudaram a criar um distanciamento social adequado. Além disso, os empregadores estão transferindo os funcionários remotos de volta ao local de trabalho gradualmente ou de forma escalonada para aumentar a segurança à medida que adotam novas formas de trabalhar. Por fim, Levin-Scherz e Toro indicam que as empresas podem usar técnicas de economia comportamental para compelir os funcionários a manter o distanciamento social no local de trabalho. Por exemplo: se a capacidade de uma sala de conferências for de duas pessoas, certifique-se de que haja apenas duas cadeiras [6]!
Apoio aos cuidados de saúde mental
Atender às necessidades de saúde mental dos funcionários será ainda mais importante nos próximos meses: as taxas de depressão e ansiedade aumentaram durante a pandemia. Vale pensar quais incentivos a empresa oferece à saúde mental dos funcionários. O plano de saúde cobre psicólogo? O funcionário tem a liberdade de agendar horários no meio do expediente para fazer sessões de terapia? Todo apoio que a empresa puder dar à saúde mental de seus colaboradores será importante.
Esses são só alguns fatores que devem ser levados em consideração com a variante Delta e o desejo de reabertura do escritório. Ainda estamos na guerra contra o vírus e devemos ter todas as informações para continuar protegendo nossas equipes.
[3] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
[5] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
[6] https://hbr.org/2021/07/the-delta-variant-how-companies-should-respond
Recent Posts
Como branding pode refletir em um brinde corporativo
Como branding pode refletir em um brinde corporativo
Presente vs. Brinde personalizado: Compreendendo as Diferenças e Utilizações
Presente vs. Brinde personalizado: Compreendendo as Diferenças e Utilizações
Benefícios de investir em brindes personalizados de final de ano
Benefícios de investir em brindes personalizados de final de ano
Crie uma experiência única de presentear
Nosso time tá pronto pra colocar a sua ideia em prática!
Onde estamos?
Ajuda
FAQs
Peqii ® 2024 todos os direitos reservados.
Crie uma experiência única de presentear
Nosso time tá pronto pra colocar a sua ideia em prática!
Onde estamos?
Ajuda
FAQs
Peqii ® 2024 todos os direitos reservados.
Crie uma experiência única de presentear
Nosso time tá pronto pra colocar a sua ideia em prática!
Onde estamos?
Ajuda
FAQs
Peqii ® 2024 todos os direitos reservados.
Crie uma experiência única de presentear
Nosso time tá pronto pra colocar a sua ideia em prática!
Ajuda
FAQs
Peqii ® 2024 todos os direitos reservados.